Положение

Автор: admin от 11-09-2018, 04:33, посмотрело: 0

0 УТВЕРЖДАЮ
Директор КГУ Лицей №166
города Алматы
____________ Ахметов Т.Д.
«01» сентября 2018 года

Антикоррупционный стандарт
Коммунального Государственного учреждения
Лицей 166 города Алматы

Общие положения
1. Настоящий антикоррупционный стандарт КГУ Лицей 166 города Алматы разработан в соответствии со статьей 10 Закона Республики Казахстан от 18 ноября 2015 года № 410-V ЗРК «О противодействии коррупции», Методическими рекомендациями по разработке антикоррупционных стандартов, утвержденными Агентством по делам государственной службы Республики Казахстан и противодействия коррупции и носит рекомендательный характер.
2. Антикоррупционный стандарт направлен на установление для обособленной сферы общественных отношений системы рекомендаций, направленные на предупреждение коррупции.
3. Целью антикоррупционного стандарта является недопущение коррупционных проявлений, повышение правовой грамотности и нулевой терпимости к проявлениям коррупции в образовательном учреждении КГУ Лицей №166 г.Алматы.
4. Задачи антикоррупционного стандарта предусматривают:
● формирование устойчивого антикоррупционного поведения, ответственности педагогов и работников общеобразовательного учреждения при осуществлении ими своих прав и обязанностей;
● своевременное выявление коррупционных проявлений и предотвращение их негативных последствий;
● повышение эффективности деятельности образовательного учреждения.
5. Принципами антикоррупционных стандартов является:
● законность;
● транспорентность;
● этичность;
● соблюдение прав и законных интересов физических и юридических лиц и их защита от коррупционных проявлений;
● недопущение конфликта интересов.
6. Применение и исполнение антикоррупционного стандарта:
● Антикоррупционный стандарт применяется в деятельности образовательного учреждения при осуществлении функций и реализаций прав и законных интересов физических и юридических лиц.
● Антикоррупционный стандарт обязателен для исполнения всеми педагогами и работниками образовательного учреждения.
● За применение и исполнение антикоррупционного стандарта персональную ответственность несут педагоги и работники образовательного учреждения.
7. Изменение антикоррупционного стандарта производится в соответствии с пунктом 2 статьи 10 Закона Республики Казахстан «О противодействии коррупции».
8. Антикоррупционный стандарт определяет действия и решения педагогов и работников Лицея, направленные на неукоснительное соблюдение установленных правил и предотвращение коррупционных проявлений в зависимости от сферы деятельности.
Правила поведения (действия) педагогов и работников Лицея
9. Действия педагогов и работников образовательного учреждения при столкновении с фактами коррупции в сфере взаимоотношений с общественностью:
● если педагог или работник учреждения располагает информацией о коррупционном правонарушении, он должен принять необходимые меры по предотвращению и прекращению такого правонарушения, в том числе незамедлительно в письменной форме информировать руководство образовательного учреждения, в котором он работает, вышестоящего руководителя, в уполномоченные государственные органы;
● незамедлительно доводить до сведения непосредственного руководителя о ставших им известных случаях коррупции, нарушений норм служебной этики и дисциплинарных проступках, дискредитирующих государственное учреждение о фактах обращений к ним каких-либо лиц с целью склонения к совершению коррупционных правонарушений и получению подарков, о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, о личной заинтересованности при исполнении служебных обязанностей.
10. Контроль за соблюдением педагогами и работниками образовательного учреждения антикоррупционного стандарта осуществляется уполномоченным по этике.
В случае несоблюдения педагогами и сотрудниками образовательного учреждения антикоррупционного стандарта, руководитель организации образования информирует об этом уполномоченного по этике (руководителя отдела образования).
Запреты, ограничения и дозволения. Обязанности:
11. При реализации прав и законных интересов физических и юридических лиц в сфере, затрагиваемой антикоррупционным стандартом, педагогам и работникам образовательного учреждения,-
запрещается:
● использовать свои должностные полномочия и связанные с ними возможности для получения личной имущественной и неимущественной выгоды;
● использовать служебное положение для оказания влияния при решении вопросов личного характера;
● дарить коллегам, руководителям и иным должностным лицам подарки и оказывать неслужебные услуги для получения с использованием должностных полномочий имущественной выгоды, блага либо преимущества;
● допускать действия (бездействие), затрудняющие реализацию физических и юридических лиц своих прав и законных интересов;
● допускать злоупотреблений служебным положением, проявлений необоснованного бюрократизма и волокиты, а также проявления грубости и предвзятости;
● допускать необоснованной передачи сведений о персональных данных педагогов и работников образовательного учреждения;
● допускать совершения проступков и иных правонарушений, за которые законодательством Республики Казахстан предусмотрена дисциплинарная, административная и уголовная ответственность;
● допускать по отношению к коллегам и гражданам необоснованных обвинений, фактов грубости, унижение человеческого достоинства, бестактности, некорректного поведения;
● допускать совершения проступков и иных правонарушений, за которые законом предусмотрена дисциплинарная, административная ответственность;
● распространять сведения, не соответствующие действительности.
обязаны:
● руководствоваться принципом законности, требованиями Конституции, законов и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан, строго соблюдать антикоррупционное законодательство;
● принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов;
● проявлять активность в противодействии коррупции, раскрытии коррупционных правонарушений;
● прилагать все усилия для высокопрофессиональной работы, применять оптимальные, экономичные и иные компетентные способы решения поставленных задач;
● постоянно повышать свой профессиональный уровень и квалификацию для эффективного исполнения служебных обязанностей;
● обеспечивать соблюдение и защиту прав, свобод и законных интересов физических и юридических лиц;
● поддерживать и требовать от коллег соблюдения высокой правовой и антикоррупционной культуры.
● дорожить деловой репутацией образовательного учреждения, воздерживаться от участия в деятельности, противоречащей или наносящей урон имиджу, правам и законным интересам образовательного учреждения; пресекать любые попытки опорочить его честь и достоинство;
● способствовать укреплению единства народа Казахстана и межнационального согласия в стране;
● уважительно относиться к государственному и другим языкам, традициям и обычаям народа Казахстана;
● быть честным, справедливым, скромным, соблюдать общепринятые морально-этические нормы в обращении с физическими лицами, представителями юридических лиц и коллегами, проявлять вежливость и корректность;
● обеспечивать прозрачность принятия решений, затрагивающих права и законные интересы лиц;
● своими действиями и поведением не давать повода для критики со стороны общества, не допускать преследования за критику, использовать конструктивную критику для устранения недостатков и улучшения своей деятельности.
12. При подготовке и принятии управленческих и иных решений в рамках своей компетенции педагоги и работники образовательного учреждения, должны:
● соблюдать законодательство Республики Казахстан;
● соблюдать профессиональную (служебную) этику;
● незамедлительно в письменной форме информировать руководителя образовательного учреждения, руководителя отдела образования, уполномоченные государственные органы о случаях склонения его другими лицами к совершению коррупционных правонарушений.
● неукоснительно соблюдать трудовую дисциплину, эффективно распоряжаться предоставленными полномочиями; добросовестно, беспристрастно и качественно исполнять свои служебные обязанности, рационально использовать рабочее время;
● при исполнении должностных обязанностей не оказывать кому-либо предпочтения, быть независимым от их влияния;
● воздерживаться от обращения к коллегам и руководителю с просьбами, нарушающими установленный порядок взаимоотношений, которые могут оказать влияние на принятие ими беспристрастного служебного решения;
● докладывать непосредственному или прямому руководителю о возникновении конфликта интересов, личной заинтересованности при исполнении служебных обязанностей, о склонении к коррупционному поведению и получению подарков;
● незамедлительно докладывать руководству о ставших им известными фактах коррупции, а также о склонении к получению какой-либо выгоды за ускоренное рассмотрение либо волокиты;
● незамедлительно в письменной форме сообщать непосредственному руководителю о сомнениях в правомерности;
● в процессе исполнения обязанностей руководствоваться только объективными и достоверными сведениями;
● обеспечивать сохранность государственного имущества, рационально, эффективно и только в служебных целях использовать собственность;
● способствовать установлению и укреплению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества;
● соблюдать деловой этикет и правила официального поведения;
● строго соблюдать общие положения о государственном контроле и надзоре при проверочных мероприятиях.
14. При осуществлении государственных закупок, связанных с приобретением товаров, работ, услуг, должностным лицам рекомендуется:
1) оптимально и эффективно расходовать денежные средства, используемые для государственных закупок;
2) предоставлять потенциальным поставщикам равные возможности для участия в процедуре проведения государственных закупок, кроме случаев, предусмотренных Законом;
3) обеспечивать открытость и прозрачность процесса государственных закупок;
4) не допускать коррупционных проявлений;
5) не допускать участие в качестве потенциального поставщика и (или) привлекаемого им субподрядчика (соисполнителя), имеющих неисполненные обязательства по исполнительным документам и включенных в Единый реестр должников.
15. При организации кадровой работы по подбору и расстановке работников образовательного учреждения рекомендуется:
1) соблюдать установленные сроки рассмотрения материалов на назначения; 2) при приеме на службу/работу в образовательное учреждение разъяснять основные обязанности, запреты и ограничение, возлагаемые на должностных лиц; 3) соблюдать требования законодательства Республики Казахстан при отборе кадров; 4) не допускать необоснованной передачи сведений о персональных данных государственных служащих; 5) не требовать от кандидатов на службу/работу документы, не имеющие отношения для заключения трудового договора; 6) объективно и всесторонне проводить служебные проверки в отношении работников образовательного учреждения.
14. При иных взаимоотношениях, возникающих в зависимости от специфики сферы жизнедеятельности необходимо:
1) конкретно и четко определять задачи и объем служебных полномочий подчиненных должностных лиц; 2) не допускать неравномерного распределения трудовой нагрузки между лицами, находящимися в подчинении; 3) проявлять справедливость и объективность при оценке результатов их деятельности, а также при применении мер поощрения и взысканий; 4) не допускать по отношению к подчиненным работникам необоснованных обвинений, фактов грубости, унижения человеческого достоинства, бестактности, некорректного поведения; 5) не отдавать явно невыполнимых распоряжений или выходящих за рамки их должностных обязанностей, а также противоречащих законодательству; 6) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность подчиненных при решении вопросов внеслужебного характера; 7) не принуждать подчиненных к совершению коррупционных правонарушений; 8) своевременно принимать исчерпывающие меры по урегулированию конфликта интересов, возникшего у коллег в ходе выполнения ими своих должностных обязанностей; 9) обеспечивать сохранность имущества, рационально, эффективно в служебных целях использовать собственность, включая автотранспортные средства.
В случае несоблюдения настоящего антикоррупционного стандарта организации образования, педагоги и работники образовательного учреждения несут персональную ответственность за допущенные нарушения, мера наказания которых предусматривает ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
_________________________________________
КГУ Лицей 166 г.Алматышаблоны для dle

Категория: Нормативные документы

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.